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EnBW Energie Baden-Württemberg AG | www.enbw.com

Arbeitgeberprofil

EnBW Energie Baden-Württemberg AG - unser Name verweist auf unsere Wurzeln und unser Engagement. Unsere Vorgängerunternehmen haben vor über einhundert Jahren begonnen, Elektrizität und damit Industrie und Wachstum nach Baden-Württemberg zu bringen. Heute gehören wir zu den größten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und in Europa. Mit rund 20.500 Mitarbeitern versorgen wir 5,5 Millionen Kunden mit Strom, Gas, Wasser und energienahen Produkten und Dienstleistungen.

Mit unserer Erfahrung und Innovationskraft treiben wir die Energiewende in Deutschland voran, investieren in den Ausbau der erneuerbaren Energien und in unsere Netze. Neue Wachstumschancen eröffnen wir uns mit neuen Produkten und dezentralen Lösungen für eine nachhaltige Energieversorgung und für mehr Energieeffizienz.

Die Entwicklung von Mitarbeitern hat deshalb einen hohen Stellenwert. Dabei haben wir stets im Blick, was der Einzelne, verschiedene Gruppen und auch das Unternehmen brauchen, um zukunftsfähig zu bleiben. Unseren Mitarbeitern geben wir Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und in leistungsstarken Teams umzusetzen. Hierbei werden sie von uns gleichermaßen gefordert und gefördert. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen können, auch ein höheres Engagement zeigen. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und bieten neben zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement auch Services für Familien oder Unterstützung vor und während der Elternzeit an.

Sie denken lösungsorientiert? Sie trauen sich zu, Entscheidungen zu treffen? Sie sind bereit und fähig, sich an neue Rahmenbedingungen anzupassen? Dann gehören Sie zu den Menschen, die wir suchen - echte Macherinnen und Macher, die mit viel Engagement, Einfallsreichtum und Know-how mutig die Herausforderungen unserer Zeit anpacken und mit uns zusammen die Energiezukunft gestalten.

Neben den fachlichen Qualifikationen achten wir darauf, dass die Bewerber zu unserer Unternehmenskultur passen. Dabei spielen vor allem soziale Kompetenzen wie beispielsweise Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Selbstmanagement und Feedbackverhalten, Leistungsorientierung und Motivation eine besondere Rolle. Kompetenzen im Bereich unternehmerisches Denken und Handeln und im Umgang mit Veränderungen runden das Anforderungsprofil ab.


Offene Stellen, die beim Energie Recruiting Tag besetzt werden:

Cloud Architekt (w/m) Security
WEB Lead Entwickler (w/m) Stromnetze
Cloud Architekt (m/w) Transformationsprojekte

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